Помимо новаторских технологий в материаловедении, мы стремимся создать профессиональный дом для тех, кто стремится к совершенству — платформу, определяемую личностным ростом, поддерживающей культурой и сильным чувством социальной миссии.
Мы предлагаем отдельные направления для технических экспертов и руководства. Сотрудники могут выбирать глубокое вертикальное или горизонтальное расширение в зависимости от своих сильных сторон, эффективно избегая «универсального узкого места для карьеры».
Мы предоставляем ежегодную стипендию за профессиональные книги, онлайн-курсы (например, по керамическим материаловедением, управление ESG, бережливое производство) или профессиональные сертификаты.
В партнерстве с ведущими отечественными лабораториями керамических материалов мы создали Graduate Workstations, чтобы обеспечить бесшовный процесс «Учёба–Стажирование–Трудоустройство».
Мы поощряем сотрудников предлагать новые применения порошка или процессы снижения затрат. Выдающиеся проекты получают корпоративные инкубационные ресурсы и долю от полученной прибыли.
Мы регулярно направляем технических членов в партнёрские лаборатории в Японии и Германии для получения краткосрочных приглашённых стипендий для отслеживания передовых глобальных разработок в области нитрида кремния.
Твёрдые материалы, тёплая культура:
Мы продвигаем инженерную культуру, основанную на «Поиске истины в фактах и стремлении к совершенству», одновременно создавая открытую, инклюзивную и поддерживающую командную атмосферу.
Безопасность прежде всего:
Чтобы снизить такие риски, как пыль, высокие температуры и высокое давление при производстве порошка, мы строго следим за соблюдением нашей системы управления EHS (Environment, Health and Safety). С еженедельными брифингами по безопасности и ежемесячными учениями по чрезвычайным ситуациям мы стремимся к нашей цели «Нуль крупных аварий».
Плоская коммуникация:
Сотрудники любого уровня могут выражать вопросы напрямую через «День открытых дверей генерального менеджера» или анонимный онлайн-бокс для предложений. Принятые предложения отмечаются публичными похвалами и наградами.
Надзор за охраной труда:Мы проводим регулярные специализированные медицинские осмотры (с акцентом на воздействие пыли и шума) для сотрудников производственной линии, оснащённых самым современным средством индивидуальной защиты (СИЗ).
Баланс между работой и личной жизнью:В нашем центре для сотрудников есть спортзал, уголок библиотеки и зона для чайных перерывов. Мы организуем ежеквартальные тематические мероприятия, такие как альпинизм, турниры по бадминтону и семейные дни.
Субсидия на экологичные поездки:Ежемесячные бонусы начисляются сотрудникам, которые добираются на велосипеде, общественном транспорте или на совместных поездках.
Офис по низкоуглеродным продуктам:Мы продвигаем безбумажные рабочие процессы, сортировку отходов и энергоэффективное освещение. Использование личных кружек или ланчбоксов приносит очки, которые можно обменять на небольшие подарки.
Добровольческая деятельность:Мы организуем ежегодные мероприятия по корпоративной социальной ответственности, такие как «Наука о кремнитных нитридах в школах» и «Дни уборки сообщества». Волонтёрские часы интегрируются в ежегодные оценки эффективности эффективности.
